КОУЧИНГОВЫЙ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
Сегодня я хочу поделиться с вами еще одной интересной находкой. Когда я обучался в Эриксоновском университете коучинга, меня зацепило слово «трансформационный». Очень уж люблю меняться.
На одном из модулей была продемонстрирована функциональная модель головного мозга. Упрощенно, наш головной мозг состоит из 3 частей: рептильного, лимбической системы и неокортекса.
Рептильный отвечает за рефлексы и выживание, неокортекс – за создание нового опыта, а лимбическая система – это некая сложная прослойка, которая «принимает решение», будет работать первый или второй. )))
О чем это я? Ах, да, про управление… Так вот, на стресс лимб включает красный свет познанию нового. Он «считает», что негативный новый опыт не нужен, его уже достаточно, нужно действовать подсознательно…
Я все еще про управление? Безусловно! Потому что в современном мире компания не может существовать, если не меняется постоянно. А это значит, что внутри организации должна существовать такая среда, которая обеспечивает ее сотрудникам доступ к их неокортексам.
Задание: Улыбнитесь. Мысленно включите доступ к творческой части мозга. Можете даже посмотреть вправо и вверх. Вспомните, а сегодня какую среду вы создали вокруг себя? Что вы могли бы сделать лучше?
И традиционно, подойдите творчески к комментариям, ставя 1 – если понравилось фото и 2 – если текст.
